个人部门的额外收入：可能吗？

shrabontydas420

您认为通过个人部门可以获得额外收入吗？

嗯，人事部是一个业务部门，负责管理与劳动力相关的官僚问题。

通常，在公司内工作的DP专业人士习惯了该行业的惯例，并认为在该地区开展工作是不可能的，从而放弃了一些赚取额外收入的机会，甚至自己创业。

今天你会发现用DP赚钱是可能的，也是获得第二收入来源的最佳途径。

个人部门的额外收入：如何开始？
如今，对于大多数领域和职业来说，数字化创业是最好、最便宜、最赚钱的商业模式。

如果您是学生或已经在个人部门工作，您最初需要一个简单的结构（在您自己的家里）和 5 个要素，这些要素将成为您开始在个人部门寻找额外收入的旅程的基础：

深入了解人力资源部的日常工作和流程；
了解劳工标准和立法；
可上网的电脑/笔记本电脑；
促进工具、软件或应用程序；
低廉且有竞争力的价格——差异化。
随着业务基础的发展，现在需要采取行动。

查看下面的一些服务，您可以通过您的个人部门提供这些服务来赚取额外收入。

个人部门的额外收入：提供 4 项服务
1. 薪资外包
公司的工资管理是最费力、最复杂的人力资源程序之一。

为了避免此过程中的错误和失败，许多组织正在聘请第三方公司来执行此服务，甚至选择专注于此任务的独立专业人员。

如果您了解工资计算、收入计算、折扣以及其他与工资相关的例程，您就可以提供您的服务。

查看 oHub 准备的叶子外包价格估算。

*记住从稍低的值开始，以便最初获得竞争优势*

5 名员工 – 325 雷亚尔（每月平均价值）
10 名员工 -R$550（每月平均价值）
20 名员工 – 900 雷亚尔（每月平均价值）
50 名员工 – 1,625 雷亚尔（每月平均价值）
100 名员工 – R$3,000（每月平均价值）
200 名员工 – 5,500 雷亚尔（每月平均价值）
可能增加收费金额的因素：

员工流动率；
截止时间和加班时间；
好处;
额外付款；
管理报告；
CNPJ 数量；
除其他变量外，收据的交付。
请记住，这些值只是一个估计值。评估客户的需求，根据提出的需求数量建立公允价值。

2. DP咨询
人事部咨询是额外收入的重要来源，对于掌握流程并愿意从事的经验丰富的专业人士来说，也是一个自信的选择。

DP顾问的作用是为团队提供指导、建议和信息，甚至提供针对运营管理、策略和部门改进策略的建议。

但请记住：DP 顾问的主要 阿曼电报数据 目标是指导，而不是执行行动。咨询可以每周一次或每月一次。



商业咨询每小时的平均收费金额从70.00 雷亚尔到 300.00 雷亚尔不等。然而，专业人士的收费可能远高于此金额。

3. DP培训
培训是人力资源部开展并赚取额外收入的一项伟大举措。

在这种情况下，重点将不再是对该部门提供指导和意见，而是在一些PD流程中提供具体的教学工作。

例如，您可以开展有关员工准入和解雇的培训，或创建针对薪资、管理 DP 专业人员日常事务的法律和法规的培训。

培训可以亲自进行，也可以通过社交网络或 Vimeo 或 YouTube 等流媒体平台在线进行。

培训成本可能相差很大。一切都取决于课程的长度、所选的方法、是面对面的还是在线的等等因素。

您可以向公司收取一般课程费用或设定每小时费率。

4. DP审核
审计是对特定组织或部门制定的活动、流程和例行程序进行系统而仔细的评估，目的是检查和验证它​​们是否按照计划、遵循现行立法进行。

就DP咨询而言，可以向数以千计向人事部门报告问题的不满意的公司和企业家提供这项服务。

然而，这里的工作将是创建一种方法来检查该部门，绘制可能发现的问题，并创建一份报告，其中包含与行动计划相关的所有已验证的故障。

您可以提供薪资审核、eSocial 和 DCTF Web 审核，甚至时间控制审核，以分析错误并设置参数。

根据公司和会计服务联盟 (Sescon) 的数据，一小时高级审计的平均费用约为832.33 雷亚尔。 然而，这个值可能会根据执行它的一般成本而变化。